A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進行測試和評價
B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進行互動，更為直觀、靈活、深入
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費時少，效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動性資源
D.一次性資源
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。