以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）