單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術？（）。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領導小組討論
D.心理測驗法
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細致、全面地體驗、了解和分析職務特征及要求，在工作過程中掌握有關工作的第一手資料的工作分析方法是（）。
A.工作實踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法
2.單項選擇題下列哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準？（）
A.行為
B.成效
C.觀點
D.反應
3.單項選擇題下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？（）。
A.健康保障成本
B.調劑成本
C.維持成本
D.獎勵成本
4.單項選擇題在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關鍵環(huán)節(jié)，使受訓者學習和掌握有關的知識與技能的培訓方式是（）。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
5.單項選擇題績效管理的最終目標是為了（）。
A.確定被考評者未來的薪金水平
B.幫助員工找出提高績效的方法
C.制定有針對性的培訓計劃和培訓實施方案
D.促進企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展
最新試題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題