職位評價方法中的排序法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。