跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）