A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益
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A.公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性
C.公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全
D.公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性
A.贊許與獎(jiǎng)賞
B.競(jìng)賽
C.考試
D.評(píng)定職稱(chēng)
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.外在激勵(lì)
C.精神激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)
最新試題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）