單項選擇題（）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。
A.職位
B.工作要素
C.職務
D.任務
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1.單項選擇題適合于那些以外顯動作為主的職務，對于腦力勞動成分比較高的職務，效用不大的工作分析方法是（）。
A.見習法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
2.單項選擇題對工作信息進行收集和分析，做出明確規(guī)定，并確認完成工作所需要的能力和資質的過程是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估
3.多項選擇題奧德費的ERG理論與馬斯洛的需要層次理論有相似之處，其中與生存需要相對應的是（）。
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.安全需要
4.多項選擇題人本管理的基本原則有（）。
A.個性化發(fā)展原則
B.引導性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長原則
E.環(huán)境創(chuàng)設原則
5.多項選擇題以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（）。
A.薪水
B.人際關系
C.責任感
D.認可
E.成長
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題