A.地區(qū)內(nèi)人口總量
B.地區(qū)內(nèi)人口構(gòu)成
C.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的質(zhì)量
D.地區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力的擇業(yè)心理和工作價(jià)值觀
E.地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平
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A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.工資因素
C.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
E.非工資因素
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.總體規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.退休與解聘規(guī)劃
E.人員晉升規(guī)劃
A.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的制定具有導(dǎo)向作用
B.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃過程具有制約作用
C.人力資源規(guī)劃為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供了人力保障
D.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步完善
E.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分
A.企業(yè)發(fā)展初期
B.企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期
C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期
D.企業(yè)衰退時(shí)期
A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.工作負(fù)荷法
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。