A.績效考核文件的設(shè)計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標
D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標
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A.確保評價者清楚地了解各種在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題
B.選擇正確的評價工具
C.對評價者進行如何避免在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題的培訓(xùn)
D.以上都對
A.趨中效應(yīng)
B.工作績效評價標準不明確
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比較
A.人員測評
B.績效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
B.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)具備較強的溝通能力
C.職業(yè)生涯管理的專職人員應(yīng)掌握職業(yè)輔導(dǎo)技能
D.各級管理者要配合職業(yè)管理的實施
E.人力資源管理部門應(yīng)提供相關(guān)問題的咨詢
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。