傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

績效評價方法不包括？（）

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。