態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。