人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對(duì)立或互相排斥。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。