（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

休假包括（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

休息時間包括（）。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。