通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）