名詞解釋勝任力素質(zhì)模型
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1.名詞解釋素質(zhì)模型
2.多項(xiàng)選擇題撰寫人員素質(zhì)測評(píng)報(bào)告需要防止的傾向有（）。
A.寬容或嚴(yán)格傾向
B.極端化傾向或中心化傾向
C.以偏概全傾向
D.邏輯推漸傾同
E.好惡傾向
3.多項(xiàng)選擇題按照報(bào)告的形式不同素質(zhì)測評(píng)報(bào)告可以分為（）。
A.口頭報(bào)告
B.分?jǐn)?shù)報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語報(bào)告
E.分項(xiàng)報(bào)告
4.多項(xiàng)選擇題加權(quán)系數(shù)的確定方法主要包括（）。
A.經(jīng)驗(yàn)加權(quán)法
B.專家評(píng)估法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.比較評(píng)分法
E.德爾菲法
5.多項(xiàng)選擇題案例分析的特點(diǎn)包括（）
A.模擬性
B.公平性
C.易操作性
D.有效性高
E.互動(dòng)性
最新試題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題