企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

情境面試

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）