A.指向
B.需要
C.動機(jī)
D.行為
E.目標(biāo)
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A.性善論
B.性惡論
C.性無善無不善論
D.性有善有惡論
E.性三品說
A.個體行為
B.群體行為
C.組織領(lǐng)導(dǎo)行為
D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一行為
E.特征行為
A.從眾行為
B.暗示行為
C.模仿行為
D.舍已行為
E.競賽行為
A.對他人思想的認(rèn)知
B.對他人情緒、情感的認(rèn)知
C.對他人個性的認(rèn)知
D.對人際關(guān)系的認(rèn)知
E.對自我的認(rèn)知
A.目的性
B.可得性
C.依賴性
D.社會性
E.情理性
最新試題
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。