A.員工
B.技術(shù)人員
C.管理者
D.組織
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A.信賴性
B.獨(dú)立性
C.為他人承擔(dān)責(zé)任
D.行使權(quán)力
A.自己評(píng)價(jià)自己的能力、興趣和價(jià)值觀
B.落實(shí)達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃
C.作為催化劑,使員工對(duì)發(fā)展過程本身產(chǎn)生認(rèn)識(shí)
D.提供職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的樣板、資源、輔導(dǎo)、信息
A.員工調(diào)配
B.培訓(xùn)、人才培養(yǎng)
C.描述人的職業(yè)行為規(guī)律
D.績(jī)效考核與提拔
A.平衡職業(yè)活動(dòng)
B.找到自己的位置
C.保持技術(shù)領(lǐng)先
D.探明興趣所在
A.生物周期
B.職業(yè)周期
C.家庭周期
D.心理周期
最新試題
問題原因的分析不包括()。
在團(tuán)體咨詢的基本過程中,()是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。
詹姆斯豪斯把這種支持行為分為四類:情感的、措施的、信息的和()。
試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。
()是一種通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。
通過研究我們知道,面對(duì)壓力,有三類主要的應(yīng)對(duì)措施:你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、()、嘗試著解決壓力癥狀的本身。
資料收集整理敘述不正確的是()。
咨詢員的角色叢中,最主要的是()的角色。
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是()。①接納咨詢;②總結(jié)與反饋;③資料分析;④提供咨詢;⑤了解當(dāng)事人;⑥問題診斷。
()是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助和福利計(jì)劃。