A.員工調(diào)配
B.培訓(xùn)、人才培養(yǎng)
C.描述人的職業(yè)行為規(guī)律
D.績效考核與提拔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平衡職業(yè)活動(dòng)
B.找到自己的位置
C.保持技術(shù)領(lǐng)先
D.探明興趣所在
A.生物周期
B.職業(yè)周期
C.家庭周期
D.心理周期
A.接受個(gè)人獨(dú)一無二的生命旅程,逐漸離開組織
B.支持
C.處理競爭感受
D.重新思考自我
A.動(dòng)員期
B.準(zhǔn)備期
C.實(shí)施期
D.反饋期
A.整體模式
B.生活周期模式
C.基于組織的發(fā)展模式
D.發(fā)展方向模式
最新試題
()、()、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境,是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。
在咨詢會(huì)談中,座位安排的一般格局不包括()。
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是()。①接納咨詢;②總結(jié)與反饋;③資料分析;④提供咨詢;⑤了解當(dāng)事人;⑥問題診斷。
咨詢員的角色叢中,最主要的是()的角色。
()是由組織為其成員設(shè)置的一項(xiàng)系統(tǒng)的、長期的援助和福利計(jì)劃。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施()。
在團(tuán)體活動(dòng)中,()一般有兩種表現(xiàn)方式:緘默和岔開話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi),如謾罵和身體攻擊,或者逃離團(tuán)隊(duì)。
問題原因的分析不包括()。
從壓力管理的角度應(yīng)采取哪三種降低壓力的措施?
()是一種通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。