對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

自我檢查的步驟有哪些？

簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡

勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡

勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡