A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
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A.確定起草班子人數(shù)時應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后，由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情､合理
C.制定內(nèi)容合法､合理
D.制定程序合法
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
A.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動規(guī)章制度實施效果的評估機(jī)制
最新試題
勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？
勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？
在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡
勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡
勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡
企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡
勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡