在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡

對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？

簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件

勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。