企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡

企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡

簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？

在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡

下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡

薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時的注意事項｡

勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡

勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡