A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實施機構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
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A.嚴格執(zhí)行,依章治企原則
B.前后統(tǒng)一,全面實施原則
C.合情合理,以人為本原則
D.各司其職,協(xié)作實施原則
A.3;目錄、主文、附則
B.4;目錄、前言、主文、附則
C.3;前言、主文、附則
D.4;前言、主文、附則、鳴謝
A.同工同酬
B.基礎工資逐年遞增
C.合理建設加班工資標準
D.足額繳納社會保險
A.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
B.合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則
C.合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則
D.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
最新試題
勞動規(guī)章制度應當所需的其他條款包括哪些?
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()。
勞動規(guī)章制度的有效條件包括()。
在實際的管理過程中,存在著勞動規(guī)章制度實施的()等眾多問題,使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的干擾。
簡述勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求
關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述,正確的是()。
企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度,不僅需要符合法律的要求,還要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述,正確的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度的設計中應該兼具(),在具體操作中,企業(yè)應當遵循()。
勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些?
在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中,()是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為,應給予同種類、同程度的懲戒處分。