簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

自我檢查的步驟有哪些？

在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的干擾｡

在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡

勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡

在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認為違反解雇的（）｡

企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡

在規(guī)章制度的實施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。