企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡

規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的（）問題｡

簡述勞動規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。

在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡

勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡

企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡

企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡

勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？