A.合法性､強(qiáng)制性､真實(shí)性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
B.合法性､民主性､真實(shí)性､功利性；合法原則､合情原則､合理原則
C.合法性､民主性､真實(shí)性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
D.合法性､強(qiáng)制性､真實(shí)性､效能性；合法原則､合情原則､合理原則
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
A.約束對(duì)象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對(duì)象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
A.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體員工
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件是什么？
自我檢查的步驟有哪些？
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡
在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過(guò)程中，（）是指對(duì)于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡
勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡