A.勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
C.勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
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你可能感興趣的試題
A.通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進行修改和完善
B.勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失
C.勞動行政部門責令改正
D.企業(yè)承擔給勞動者造成的損害
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應符合有關格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性
A.簽字確認
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓
最新試題
勞動規(guī)章制度應當所需的其他條款包括哪些？
在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的干擾｡
企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內(nèi)容包括（）。
勞動規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（）｡
自我檢查的步驟有哪些？
企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）部分，分別為（）｡
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡