A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
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A.約束對(duì)象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對(duì)象不同､效力等級(jí)不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
A.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體員工
最新試題
簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件
勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？