您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理建設(shè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國(guó)家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草班子后,由起草人員擬定勞動(dòng)規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復(fù)論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動(dòng)規(guī)章制度,無(wú)需符合勞動(dòng)規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
最新試題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括()。
在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則,這些原則不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件是什么?
勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些?
勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些?
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具(),在具體操作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()。
勞動(dòng)規(guī)章制度是()按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對(duì)()具有約束力,是()意志的表現(xiàn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些?
規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施,只停留在文本階段,未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施,這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問(wèn)題。