在實際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實施的（）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行收到嚴重的干擾｡

企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進行審查時，重點審查的內容包括（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度的設計中應該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應當遵循（）｡

在規(guī)章制度的實施過程中，應當遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡

勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡

企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術要求｡下列關于勞動規(guī)章制度制定技術要求的表述，正確的是（）｡

在企業(yè)依據勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類､同程度的懲戒處分｡

勞動規(guī)章制度在實施的重要機制，不包括（）｡

企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結構分為（）部分，分別為（）｡