企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）