在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。