A.公開(kāi)公正
B.人崗匹配
C.任人唯賢
D.能者多勞
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A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買(mǎi)幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
傳記式履歷表
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。