單項選擇題測評要素的確定方法有頭腦風暴法、（）和勝任特征法。
A.工作日志法
B.調(diào)查問卷法
C.工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標，正因如此，在建構(gòu)測評指標時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
2.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標的評價標準應該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
3.單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
4.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
5.多項選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題