多項選擇題按照面試者的數量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
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1.多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是（）。
A.考察的內容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應用范圍大
2.多項選擇題面試的誤區(qū)包括（）。
A.輕率判斷
B.首因效應
C.暈輪效應
D.偏見與定式
E.文化噪
3.單項選擇題（）主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面。健康狀況是指人身體的生理機能的運轉狀況，體力表現(xiàn)為人的意識支配下的肌肉活動。
A.身體素質
B.心理素質
C.行為素質
D.性格素質
4.單項選擇題確定測評指標的第一步是確定（）。
A.測評要素
B.測評標準
C.測評內容
D.測評標度
5.單項選擇題（）是對測評內容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內容可以用定性的或定量的方法進行實際測量。
A.測評內容
B.測評指標
C.測評要素
D.測評標準
最新試題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題