單項選擇題確定測評指標的第一步是確定（）。
A.測評要素
B.測評標準
C.測評內(nèi)容
D.測評標度
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1.單項選擇題（）是對測評內(nèi)容用操作化的語言加以定義，規(guī)定的內(nèi)容可以用定性的或定量的方法進行實際測量。
A.測評內(nèi)容
B.測評指標
C.測評要素
D.測評標準
2.單項選擇題一套簡單的勝任力素質(zhì)模型可以不包含（）。
A.模型結(jié)構(gòu)或行為等級
B.指標名稱或指標定義
C.指標維度或行為等級
D.模型結(jié)構(gòu)或指標定義
3.單項選擇題（）實施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復(fù)雜性，對訪談人通過談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高
A.深度訪談法
B.行為事件訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題獲取樣本有關(guān)勝任力的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主
A.觀察法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.事件訪談法
5.單項選擇題哪些崗位不適用開發(fā)勝任力素質(zhì)模型（）。
A.可替代程度低的崗位或人群
B.創(chuàng)造企業(yè)核心價值的人群
C.需要企業(yè)良行培養(yǎng)的崗位或人群
D.企業(yè)一線操作技術(shù)員工
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題