人員測評信息的可靠性分析包括（）

簡述履歷表的內(nèi)容構成。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

傳記式履歷表

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）