多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為（）。
A.領(lǐng)導干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
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1.多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評標準可以分為（）。
A.單項測評
B.綜合測評
C.無目標測評
D.常模參照性測評
E.效標參照性測評
2.單項選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
3.單項選擇題1879年，在萊比錫大學設(shè)立世界上第一個心理實驗室，引起了人員素質(zhì)測評的起源運動——心理測評運動的德國心理學家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
4.問答題在實際工作中如何運用面試法進行人員測評？
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題