情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

傳記式履歷表

下列可以應用于測評指標設計的有（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

基礎知識測評

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。