A.《瓦格納法》
B.《暫行工廠通則》
C.《工廠法》
D.《八小時(shí)工作制案》
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A.1928年第26號(hào)
B.1947年第82號(hào)
C.1951年第99號(hào)
D.1970年第131號(hào)
A.19世紀(jì)中期的意大利
B.20世紀(jì)五六十年代的美國(guó)
C.20世紀(jì)初的英國(guó)
D.20世紀(jì)七十年代的德國(guó)
A.管理時(shí)代
B.成熟時(shí)期
C.沖突制度化時(shí)期
D.新型時(shí)期
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.法國(guó)
D.德國(guó)
A.實(shí)情調(diào)查
B.和解
C.利益仲裁
D.協(xié)商
最新試題
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有()
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。