使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

基礎(chǔ)知識測評

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。