如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

傳記式履歷表