填空題人員素質(zhì)測評的核心思想是人—崗匹配或人—組織匹配，主要包括人力資本，能級對應(yīng)和（）三大基本理論。
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1.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
2.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.無目標(biāo)測評
D.常模參照性測評
E.效標(biāo)參照性測評
3.單項(xiàng)選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
4.單項(xiàng)選擇題1879年，在萊比錫大學(xué)設(shè)立世界上第一個心理實(shí)驗(yàn)室，引起了人員素質(zhì)測評的起源運(yùn)動——心理測評運(yùn)動的德國心理學(xué)家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋