多項選擇題一般認(rèn)為,衡量管理層次、管理幅度合理化的標(biāo)準(zhǔn)有()
A.權(quán)威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責(zé)、權(quán)、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
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1.多項選擇題人際關(guān)系的基本規(guī)律主要有()
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
2.多項選擇題態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)主要包括()
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
3.多項選擇題社會認(rèn)知的效應(yīng)有()
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會刻板印象
E.升華效應(yīng)
4.多項選擇題影響警察個體抱負(fù)水平的外部因素有()
A.社會和集體的影響
B.人際關(guān)系的影響
C.距離目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度
D.角色的影響
E.對指標(biāo)提法的影響
5.多項選擇題警察行為過程系統(tǒng)包括()
A.指向
B.需要
C.動機
D.行為
E.目標(biāo)
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佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由()和期望值的不同結(jié)合而決定的。
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勒溫提出的行為公式B=f(P?E)表明,人的行為是個人和()相互作用的結(jié)果。
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阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和()。
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警察組織活動的最高宗旨是()。
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人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的()。
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氣質(zhì)是人的()在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
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把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
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組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。
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溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和()。
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佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為,一個人積極性被調(diào)動的程度取決于()和期望值的乘積。
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