調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

工作設(shè)計(jì)是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。