薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.11.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個(gè)目標(biāo)就是（）

2.名詞解釋崗位工作描述

參考答案：是表明企業(yè)希望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。

3.填空題（）是薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分。

4 事先確定銷售部門銷售員工工資收入總額，然后按個(gè)人完成的銷售額占銷售部門總銷售額的比例來確定其個(gè)人工資收入的模式是（）

5.填空題（）的基本形式：附加價(jià)值分配，人工成本分配，利潤分配，綜合績效分配。

參考答案：群體激勵(lì)計(jì)劃

6.問答題試述崗位評估的意義。

參考答案：①崗位評估技術(shù)是為解決在現(xiàn)代化大企業(yè)中所出現(xiàn)的各類薪酬管理問題而產(chǎn)生的。
②崗位評估是為各個(gè)工作崗位確定相對等...

7.問答題（1）該公司工資體制存在哪些問題？

參考答案：①核心技術(shù)\管理崗位員工的工資偏低，對外缺乏競爭力，容易造成人員流失。
②工資等級過多，對員工缺乏激勵(lì)性。 ...

8.名詞解釋職務(wù)等級線

同一個(gè)職務(wù)規(guī)定若干等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)，某個(gè)職務(wù)執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。

9.問答題簡述福利的功能。

參考答案：（1）設(shè)計(jì)良好的福利制度可以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
a)設(shè)計(jì)良好的福利制度...

10.名詞解釋職務(wù)薪酬類別

參考答案：是指對同一名稱的職務(wù)根據(jù)單位的產(chǎn)業(yè)類別、規(guī)模大小等不同造成的勞動(dòng)差別規(guī)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是表現(xiàn)同一名稱職務(wù)薪酬差別的一種...