現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準和數(shù)量標(biāo)準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。