單項選擇題“勝任力”概念的提出者為（）
A.赫茨伯格
B.韋克斯勒
C.麥克利蘭
D.理查德森
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1.單項選擇題把人當作經濟動物，認為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經濟報酬，這種人性假設是（）。
A.社會人假設
B.自我實現人假設
C.經濟人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題我國新進國家行政機關工作的人員必須經過客觀化考試，用科學的測評方法加以選拔，這一制度開始于（）。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
3.單項選擇題在個體活動的全部時空中，素質的表現在時間上雖然偶爾間斷，總體卻是持續(xù)的，素質的表現在空間上雖然有時相異，但總體上卻是一致的。素質表現的這種持續(xù)性與一致性，就總括為素質的（）。
A.內在性
B.穩(wěn)定性
C.綜合性
D.恒常性
4.問答題試述面試的程序。
最新試題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題