單項(xiàng)選擇題勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面（）。
A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估
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1.單項(xiàng)選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。
A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法
2.單項(xiàng)選擇題對勞動規(guī)章制度評估是指由（）通過專門機(jī)構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)特定的目的，遵循適用的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，運(yùn)用科學(xué)的方法，對對勞動規(guī)章制度進(jìn)行評定和判斷的過程。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.勞動行政部門
3.多項(xiàng)選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（）。
A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)
4.多項(xiàng)選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）。
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
5.多項(xiàng)選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（）。
A.評估的準(zhǔn)備
B.評估方案的制定
C.評估的實(shí)施與分析
D.評估結(jié)果輸出
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當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題